制鞋行業女職工特殊權益?;ぷㄏ羆搴賢ǚ侗荊?/span>

 

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動?;ぬ乇鴯娑ā?、《福建省人口與計劃生育條例》、《福建省企業女職工勞動?;ぬ趵返確煞ü?,為預防、控制和消除制鞋行業女職工職業病危害,切實維護女職工的合法權益和特殊利益,促進制鞋行業發展,經雙方平等協商,制定本合同。

第一章  總則

第一條  本合同是雙方?;づ骯ず戲ㄈㄒ婧吞厥飫?,促進企業發展,提高科學管理,建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規范和共同準則。

第二條  企業與女職工建立勞動關系時,雙方必須訂立勞動合同,實行男女同工同酬。企業進行改組、改制時,對能勝任原工作的女職工,不得無故拒絕使用或聘用。

第三條  企業在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福利方面,應當男女平等。

第四條  企業應加強對女職工的選拔、培養和使用。企業職工代表大會中女代表應與女職工所占比例相適宜;企業的董事會、監事會中應有女職工代表。

 

第二章  職業病防治中企業的權利和義務

第五條  設置或者指定職業衛生管理機構或者組織,配備專職或兼職人員負責企業的職業衛生工作,組織、監督、檢查工人做好職業衛生預防工作。

第六條  企業應當制定職業衛生管理制度、操作規程和職業危害事故應急救援措施,落實責任制到車間、班組和個人。

第七條  企業應建立企業職業衛生檔案,將衛生部門監督檢查、檢測結果和衛生學評價意見等資料存檔保管。

第八條  企業應對女職工進行上崗前和經常性的職業衛生知識培訓。告知生產場所的職業危害因素和可能造成的危害效果,提高女職工的自我?;ひ饈逗陀貝砟芰?,以減少事故的發生。

第九條  企業應提供女職工個人使用的職業病防護用品,如耳塞、過濾式防毒口罩、手套等。

  第十條  企業應加強對膠水、清潔劑等化學品的使用和保管的管理,應有專人負責管理。在使用崗位張貼警示牌,告知使用者該化學品的毒性、防護要求和應急處理措施。膠水和清潔劑等化學品要統一存放在倉庫,按需領取,并加蓋防止揮發。用完的膠水桶要及時妥善處理。使用制鞋膠粘劑含苯量應低于   %。提倡使用低毒膠水和清潔劑。

 第十一條  企業應依法《勞動衛生許可證》,并為每位工人辦理工傷保險。

第十二條  制鞋企業主要職業危害有苯系物、正己烷等。使用含苯天乃水、清潔水、粘膠等。

急性輕度苯中毒時會出現頭痛、頭暈、眩暈、神志恍惚、步態蹣跚、手足麻木、惡心、嘔吐等。重度苯中毒時會出現嚴重頭痛、神志模糊、血壓下降、昏迷、抽搐、搶救及時可以恢復健康,嚴重者可因呼吸中樞麻痹而死亡。慢性苯中毒的癥狀是逐漸發生的,多以血象改變為主,即白細胞、紅細胞、血小板、血紅蛋白等改變。重度晚期會出現全血細胞減少、再生障礙性貧血,甚至發生白血病。

正己烷中毒臨床表現為:初始為四肢的指、趾麻木、疼痛、物力、肌力減退、嚴重時出現四肢遠端肌肉萎縮,腱反射消失,行走困難,生活不能自理等,重度中毒預后效果差。

第十三條  企業車間布局設計要合理。有毒有害作業與和無毒無害作業要分開,盡量減少有毒有害作業接觸人數。

第十四條  企業生產車間應安裝完善的通風排毒防護系統,作業場所生產環境要符合國家衛生標準。應在產毒作業點安裝局部抽風罩,制鞋車間還應進行全面的機械通風。

第十五條  企業需擴建、改建(包括革新、挖潛、改造)生產性建設項目時,做好勞動衛生防護工程措施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產的“三同時”衛生學評價審查;工程竣工后,經衛生部門竣工驗收才正式投產。

第十六條  企業應當對從事接觸有毒有害物質作業的女職工進行上崗前、在崗期間、離崗前以及應急性的職業健康檢查,刷膠等特殊崗位三個月輪崗一次,建立女職工職業健康監護個人檔案,承擔職業健康檢查費用。

職業健康檢查項目按衛生行政部門有關規定執行。

企業應當將健康檢查結果如實告知女職工。

第十七條  企業不得安排未經上崗前職業健康檢查的女職工從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的女職工從事其所禁忌的作業;對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的女職工,應當調離原工作崗位,并妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的女職工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

第十八條  企業不得安排未成年工從事接觸有毒有害物質的作業,不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有可能造成中毒傷害的作業。

  第三章  職業病防治中女職工的權利和義務

第十九條  女職工應自覺參加就業前和在崗的定期職業性健康體檢,了解自身的健康狀況,避免發生職業中毒。

第二十條  女職工應自覺參加職業衛生知識培訓,掌握預防職業中毒的知識,提高自我?;ひ饈?。

  第二十一條  女職工在有毒有害作業崗位工作應堅持戴手套和佩戴活性炭防毒口罩,不裸手直接接觸膠水、清潔劑等化學品。

  第二十二條  女職工個人不得違反規定將茶杯和飯盆等生活用具存放在車間,不得在車間飲水和進食;不得要求長時間連續加班。

第二十三條  女職工有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。女職工有權參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議。

第四章  職業病病人保障

第二十四條  職業病診斷、鑒定過程中,企業應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的女職工職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料;需要對工作場所進行現場調查的,企業不得拒絕、阻擾。

第二十五條   企業應對及時安排對疑似職業病病人進行診斷,在診斷或者醫學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。所需費用由企業承擔。

第二十六條  企業應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇;按照國家有關規定,安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查;對不適宜繼續從事原工作的職業病病人,應對調離原崗位,并妥善安置。對從事解除職業病危害作業的女職工,應當給予適當的崗位津貼。

第二十七條  職業病病人除依法享有工傷保險外,有權向企業提出賠償要求;變動工作單位,其依法享有的待遇不變。

第五章  女職工特殊?;?/span>

第二十八條  企業不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由降低其工資,或終止、解除勞動合同。勞動合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的,勞動合同的期限自動延續至孕期、產期、哺乳期期滿。

第二十九條  企業應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點,對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊?;?,并確定專人負責女職工勞動?;すぷ?。

第三十條  企業在發展生產的同時,應逐步改善女職工勞動衛生條件,設立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等?;ど枋?,對在職女職工每月發放 元的衛生費或衛生用品。

第三十一條  企業按規定一至兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查,費用由企業負擔,檢查時間視為勞動時間。

第三十二條  女職工在孕期不能適應原勞動的,企業應當予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

第三十三條  懷孕七個月以上的女職工,企業不得安排其延長工作時間和夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

第三十四條  懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查應算作勞動時間

第三十五條  女職工產假為98天;難產的,增加產假15天;多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的,女職工產假為135天至180天,男方在本企業照顧假為7至10天。

第三十六條  女職工懷孕3個月以內流產的,產假為15天至30天;懷孕3個月至7個月以內流產的,產假為42天;懷孕7個月以上流產的,產假為90天。

第三十七條  企業應當依法參加生育保險,未參加生育保險的,由企業支付女職工生育或者流產的醫療費用并按照女職工產假前工資的標準支付女職工產假期間的生育津貼。

第三十八條  對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,企業不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

第三十九條  企業應當在每天工作時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒增加1小時哺乳時間。。   

第四十條  女職工懷孕七個月以上或產假期滿,經本人申請、企業批準,可以請產前假或哺乳假(哺乳假至嬰兒滿一周歲)。

第四十一條  經縣級以上醫療企業證明,患有嚴重更年期綜合癥的女職工,企業可給予照顧,暫時調做其它適當的工作或酌情減輕工作量。

第六章  附則

第四十二條  企業工會組織應配合企業行政,宣傳女職工衛生保健及婦科病防治知識,增強女職工自我?;さ囊饈逗湍芰?。

第四十三條  為確保本合同的履行,合同雙方應成立人數對等的監督小組,至少每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查,并將檢查結果向職代會通報。

第四十四條  本合同自生效之日起有效期為  年。

第四十五條  本合同經職工代表大會討論通過,雙方簽字后十日內,將本合同一式三份報勞動保障行政部門審查。

 

 

 

×××××企業                ×××××企業工會

首席代表(簽字蓋章)          首席代表(簽字蓋章)

年  月  日                    年  月  日

 

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